Mijn baas wil van mij af
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd met wederzijds goedvinden. Vaak gebeurt dit door ondertekening van een “beëindigings- of vaststellingsovereenkomst”.
Een ontslag met wederzijds goedvinden is in principe WW-veilig. Dat wil zeggen dat enkel en alleen het feit dat u met uw werkgever overeenkomt dat het dienstverband eindigt, onvoldoende reden is u een WW-uitkering te weigeren.
Let er echter op dat u niet zomaar akkoord gaat met de overeenkomst die door uw werkgever aan u wordt voorgelegd. Teken niet gelijk, en laat u niet onder druk zetten binnen korte tijd alsnog te tekenen. Een goede werkgever zal u altijd in de gelegenheid stellen de aan u voorgelegde overeenkomst met een eigen advocaat te bespreken, en u vaak ook aanbieden een bijdrage te leveren in de kosten van die advocaat.
Heeft u vragen of wilt u een voorstel van uw werkgever laten toetsen? Neem contact met ons op.
Een ontslag met wederzijds goedvinden is in principe WW-veilig. Dat wil zeggen dat enkel en alleen het feit dat u met uw werkgever overeenkomt dat het dienstverband eindigt, onvoldoende reden is u een WW-uitkering te weigeren.
Let er echter op dat u niet zomaar akkoord gaat met de overeenkomst die door uw werkgever aan u wordt voorgelegd. Teken niet gelijk, en laat u niet onder druk zetten binnen korte tijd alsnog te tekenen. Een goede werkgever zal u altijd in de gelegenheid stellen de aan u voorgelegde overeenkomst met een eigen advocaat te bespreken, en u vaak ook aanbieden een bijdrage te leveren in de kosten van die advocaat.
Heeft u vragen of wilt u een voorstel van uw werkgever laten toetsen? Neem contact met ons op.
