Ontslag op staande voet
De winkelmedewerker die de personeelskorting doorberekent aan vrienden en kennissen, een caissière die een greep uit de kas doet of een kantoormedewerker die per ongeluk een 'grappig' erotisch mailtje, naar bestemd voor vriend of vriendin naar alle collega’s stuurt. Het zijn situaties die voor de werkgever aanleiding kunnen zijn om iemand zonder pardon, per direct, van het ene op het andere moment, op straat te zetten. Zo'n ontslag zonder opzegtermijn en zonder ontslagvergunning heet 'ontslag op staande voet'. Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij daar een hele goede reden voor heeft en het ontslag niet langer uitgesteld kan worden.
Bedenk dat een ontslag op staande voet lang niet altijd terecht is. Is de reden niet goed genoeg, of wacht uw werkgever een paar dagen met het ontslag, dan kunt u meestal met succes tegen het ontslag protesteren.
Een protest is in elk geval nodig om kans te maken op een WW-uitkering. Protesteert u niet, dan gaat het UWV ervan uit dat het ontslag terecht is en krijgt u geen uitkering. U moet bovendien zo snel mogelijk tegen het ontslag protesteren. Het is aan te bevelen uw werkgever direct een aangetekende brief te sturen. Hier vindt u een voorbeeld van zo’n brief.
Bedenk dat een ontslag op staande voet lang niet altijd terecht is. Is de reden niet goed genoeg, of wacht uw werkgever een paar dagen met het ontslag, dan kunt u meestal met succes tegen het ontslag protesteren.
Een protest is in elk geval nodig om kans te maken op een WW-uitkering. Protesteert u niet, dan gaat het UWV ervan uit dat het ontslag terecht is en krijgt u geen uitkering. U moet bovendien zo snel mogelijk tegen het ontslag protesteren. Het is aan te bevelen uw werkgever direct een aangetekende brief te sturen. Hier vindt u een voorbeeld van zo’n brief.
